有关员工不办离职手续可以要求赔偿吗_员工不办理离职手续怎么办这方面的知识，估计很多人不是太了解，今天就给大家详细的介绍一下关于员工不办离职手续可以要求赔偿吗_员工不办理离职手续怎么办的相关内容。

1、法律问题:我公司有个员工没有签订合同，在我公司工作2年期间一直给他上着保险。

(相关资料图)

2、最近他请了一个月的病假，之后又辞职了，可是又不来公司办理退职手续，公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后与公司无关了不需要理他。

3、 孙律师:没有签订劳动合同对方是可以要求双倍工资赔偿的。

4、 相关知识--自动离职手续如何走? 离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。

5、基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

6、 离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。

7、另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

8、 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。

9、员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

10、 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要: 技术资料交接--包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人; 客户资料交接--包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人; 帐务资料交接--包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。